答
你好,该《解除合作协议》不能约束你。法律上不认定你同意解除,公司属于违法解除。
可以认定事实劳动关系,你的证据比较充分。劳动关系看实际用工,不看合同名义 。从全日制、考勤、请假、接受管理等方面可以认定。虽然你提供劳动、工资(打入爱人账户) 。但借名用工不影响,2023-2026年全程都是你在干活,证据链(考勤、工作成果、工资流水)闭环 。可以主张公司赔偿单位应缴部分。
法律依据为《社会保险法》第58、60条,缴纳社保是公司法定义务 。因为你与公司协商解除劳动关系,根据《劳动合同法》第47条,是可以主张N倍离职补偿金,基数为解除前12个月平均工资(应得工资)。如果不存在事假累计20天以上且单位不扣工资的情况,未休带薪年假可以主张。
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